Il Terzo Settore rappresenta un ambito vitale per la promozione di benessere sociale, culturale ed economico, caratterizzato dalla sua natura non lucrativa e dal forte impegno nella risoluzione di problemi collettivi e individuali. Organizzazioni come cooperative sociali, associazioni di volontariato e fondazioni sono impegnate a perseguire finalità di interesse pubblico, orientando le loro risorse verso le esigenze delle comunità più vulnerabili. In questo contesto, la capacità di lavorare in modo efficace ed empatico diventa una risorsa fondamentale.
Le Soft Skills — ossia le competenze trasversali legate alla comunicazione, all’intelligenza emotiva, alla gestione del tempo e dei conflitti, al lavoro di squadra e alla leadership — sono essenziali per il buon funzionamento delle organizzazioni del Terzo Settore. Queste competenze, pur non essendo tecniche o specialistiche, giocano un ruolo cruciale nel creare ambienti di lavoro collaborativi, motivati e produttivi, capaci di rispondere con efficacia alle esigenze dei beneficiari e delle comunità servite.
Nel Terzo Settore, la qualità delle relazioni interpersonali, la capacità di ascolto attivo e la gestione delle emozioni sono spesso la chiave per migliorare i processi di lavoro e per garantire un impatto positivo. Questo corso si propone di sviluppare e affinare queste competenze, offrendo ai partecipanti gli strumenti necessari per affrontare le sfide quotidiane con maggiore consapevolezza, empatia e proattività.
Contenuti
- L’importanza delle Soft Skills nelle organizzazioni non profit: perché sono fondamentali per il successo?
- Comunicazione Efficace
- Lavoro di Squadra e Collaborazione
- Problem Solving e Pensiero Critico
- Gestione del Tempo e delle Priorità
Obiettivi
- Acquisire competenze comunicative efficaci per interagire in modo positivo con tutti gli interlocutori del Terzo Settore
- Migliorare la gestione delle relazioni interpersonali all’interno di un team, con beneficiari, e con altre organizzazioni
- Sviluppare capacità di leadership e gestione dei conflitti in contesti di lavoro complessi
- Aumentare le competenze di problem solving e pensiero critico per affrontare le sfide quotidiane delle organizzazioni non profit
- Potenziare la gestione del tempo e delle risorse in un ambiente ad alta richiesta di efficienza
- Rafforzare l’intelligenza emotiva e l’empatia per una migliore gestione delle dinamiche umane
Durata
- Corso in presenza:
Il percorso, della durata complessiva di 18 ore, si articolerà in 6 incontri della durata di 3 ore. - Corso online:
Il percorso, della durata complessiva di 18 ore, si articolerà in 9 incontri della durata di 2 ore.